Терапія

Без тепла в офісі

вступ

Коли температура піднімається і продуктивність погіршується, багато працівників дивуються, які їхні права на жар.

У школі «без тепла» вимовляється набагато частіше, ніж на роботі. Тим не менш, є обставини, за яких офісним працівникам також може бути надано без тепла.

Які вимоги до офісу без тепла?

Трудове законодавство законодавчо регламентує умови праці в умовах тепла. Розрізняють кімнатну і температуру повітря. Температура в приміщенні описує сприйняту температуру на робочому місці, тоді як температура повітря вимірює фактичне тепло.

Якщо температура в приміщенні перевищує 30 градусів Цельсія, роботодавець зобов’язаний вжити заходів щодо охолодження приміщення. Це відповідає безпеці праці.

Заходи охолодження приміщення:

Вболівальники
розслаблений дрес-код
гнучкий робочий час
холодні напої

Якщо роботодавець не вживає жодних заходів охолодження при температурі вище 30 градусів, то працівникам дозволяється залишити офіс. Якщо роботодавець вживає заходів щодо охолодження, які не працюють, а температура повітря досягає понад 35 градусів Цельсія, необхідна умова створюється в офісі без тепла.

Це означає, що ви отримуєте тепло без температури, якщо температура перевищує 30 градусів, а роботодавець нічого не робить з цього при температурі понад 35 градусів, якщо не вдалося простудити приміщення.

Офіс занадто теплий і потовиділення надмірно робить вам незручно? Тоді читайте нашу наступну статтю нижче: Як уникнути зайвого потовиділення

Скільки градусів існує без тепла?

Юридично роботодавець повинен відправити своїх працівників додому без тепла не пізніше 35 градусів. Якщо роботодавець нічого не робить для охолодження офісу, працівники мають право залишити офіс при температурі вище 30 градусів Цельсія відповідно до Закону про охорону праці.

Як це регулюється законом?

Закон про охорону праці містить норми та директиви з охорони праці та директиви, призначені для захисту працівників від шкоди для здоров'я. Закон про охорону праці передбачає, що роботодавці повинні забезпечувати кімнатну температуру до 25 градусів Цельсія. Якщо температура влітку піднімається, роботодавцю доводиться діяти від 26 градусів Цельсія.

Якщо температура піднімається, а роботодавець нічого не робить, працівникам дозволяють залишити офіс при температурі вище 30 градусів, щоб захистити своє здоров'я. Якщо начальник намагається знизити температуру в офісі без успіху, співробітники повинні бути звільнені з кабінету, не пізніше, при температурі вище 30 градусів.

Чи є відмінності між офісними та зовнішніми роботами?

Роботодавець зобов’язаний дбати і несе відповідальність за захисні заходи щодо здоров'я своїх працівників.

Робота в теплі не чітко регламентована для роботи на відкритому повітрі. Роботодавці зобов’язані захищати працівників та включати заходи охолодження, такі як тент, вентилятори чи напої.

Чи може роботодавець перенести робочий час?

Перенесення робочого часу зустрічається часто в жарких умовах. Дуже небагато роботодавців додають у середній час літній час, щоб дати можливість працівникам працювати в умовах, в яких вони можуть зосередитися та ефективно виконувати свої завдання.

Переклад робочого часу повинен обговорюватися між роботодавцем та працівником і повинен бути взаємно прийнятним. Менше робочого часу також може бути погоджено для відповідно меншої заробітної плати.

Якщо робота в умовах спеки для працівника нерозумна, можна також домовитись про інші домовленості. Сюди можна віднести, наприклад, що працівники повинні приймати дні відпусток, коли виникає теплова хвиля.

Чи не рідкість у вас, коли у вас є висип у літній час? Потім читайте більше на цю тему під: Спекотна висип - що з цим робити

Що потрібно зробити роботодавцю, щоб знизити температуру?

З 26 градусів за Цельсієм роботодавець повинен вжити заходів щодо зниження температури. Сюди входять такі заходи:

Жалюзі, що закриваються
Нічне охолодження офісів
Обмежте використання електричних пристроїв лише необхідним
Провітрюйте вранці
Переміщення робочого часу на адекватний час

Крім того, роботодавці повинні послабити правила одягу в офісі та забезпечити працівників достатньою питною водою. Якщо ефект недостатній і температура вище 30 градусів Цельсія, вказуються технічні заходи, такі як повітряний душ або водяні завіси, а також організаційні заходи, такі як фази охолодження.

За певних обставин під час теплових робіт можна використовувати засоби індивідуального захисту, такі як теплозахисний одяг. В офісі враховуються лише деякі варіанти зниження температури.